یادداشت شماره 14: مدیریت تحول و چالش پویایی محیط در پارادایم نوآوری باز
کسب وکارهایی که در بازارهای پو...
26
اکتبر
نوشته هایadmin
09
اکتبر
یادداشت شماره 13: مروری بر ضرورت و چرایی بکارگیری مدل تعالی سازمانی با رویکرد تمامیت در موجودیت کسب و کارها !
مدل تعالي سازمانی ، یک ساختار مديريتي است که با تکيه براصول و مفاهيم اساسي و توجه داشتن...
03
سپتامبر
یادداشت شماره 12: معرفی اهداف و مدل ملی تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی
مدل تعالی آموزش و توسعه مولود احساس نیاز حوزه آموزش و توانمندسازی کارکنان به طراحی و تو...
29
آگوست
یادداشت شماره 11:هشت اصل اساسی در تحول و تعالی نوآوری
هشت اصل اساسی در تحول و تعالی نوآوری :
14
آگوست
یادداشت شماره 10: پیشبرد نوآوری و همسویی آن با تحول دیجیتال در خلق مدلهای کسب و کار
ضرورت پیشبرد نوآوری برای رقابت در عرصههای داخلی و جهانی از یک سو و اهمیت توسعة فناوری...
13
آگوست
یادداشت شماره 9: رویکردی نو در ارزیابی های سازمانی
معرفی دوره آموزشی رویکردهای نو در ارزیابی سازمانی !
31
جولای
1.معرفی استاد برجسته آقای کلایتون مگلبی کریستنسن (رهبری که به نوآوری شکل داد)
نوآوری شکستن قواعد نیست، خلق قواعد تازه است.
شاید به جرات بتوان گفت که یکی از تاثیر گذ...
31
جولای
یادداشت شماره 8: تحول دیجیتال ، شایستگی ها و تکنولوژی های برهم زننده در اقتصاد نوآوری
تکنولوژی، پیشران تحول دیجیتال است و اوج بهره گیری از تحول دیجیتال در این راز نهفته است....
18
جولای
یادداشت شماره 7 : معرفی استاندارد مدیریت شایستگی و توسعه کارکنان گامی در مسیر تعالی و نوآوری سازمانی
موضوع مقاله :
شرحی بر اهداف و مقاصد استاندارد جهانی مدیریت شایستگی و توسعه کارکنان
با معرفی ترجمه و انتشار کتاب ایزو 10015 ویرایش 2019[…]
16
جولای
