- برای انجام هرکاری از پیش برنامه ریزی کنید.
- كيفيت به طور تصادفي بوجود نمي آيد بلكه بايد براي آن برنامه ريزي كرد.
- کنترل برنامه ریزی مهمتر از طراحی برنامه ریزی هست.
- تعهد یک سازمان به تعهد مدیریت برمی گردد.
- دانش و تجربه دُرگرانبهایی ست که باآموزش قابل انتقال می باشد.
- سازمان بدون سیستم پیشنهادات ، سازمان متکّی بر فرد است.
- در فرهنگ تعالی ، منابع انسانی باید به سرمایه انسانی تبدیل شوند.
- نوآوري توسط كاركناني انجام مي شود كه از كارشان لذت ميبرند.
- همه چيز انگاه تغيير مي كند كه ما براي تغيير اقدام كنيم.
- ما بايد پراكندگي و تغييرات را درك كنيم.
- مديريت، پيش بيني كردن است.
- پاداش هاي مالي جايگزيني براي انگيزشهاي روحي نيست.
- ارج نهادن به ديگران، بهترين روش برقراري ارتباط است.
- توسعه سازمان در گرو مشارکت همگانی هست.
- بجاي سختكوشي، هوشمندانه تر كار كنيد .
- ایجاد نظم در طبقه بندی دانش و مستندات ، کارها را آسان می کند.
- دلايل شكست را ابتدا در خود جستجو كنيم.
- كاركرد خوب پيامد هدفگذاري خوب است .
- سر منشاء بهبود ،تفكر و خلاقيت افراد فعال در سيستم است.
- انسان را بساز، كالا خود ساخته مي شود.
یادداشت شماره 4: شعارهای سازمانی
25
ژوئن
